审批流程应该清楚、可追踪，而且容易跟进
这篇指南说明如何把 HR 请求放在同一条流程里，而不是散在聊天和邮件中。
同一条审批轨迹 · 状态清楚 · 减少来回追问
把请求送到对的人手上
审批流程最重要的是每个请求都有明确的负责人，而且状态清楚。
- 把每种请求送到对应的审批人。
- 让每个人都能看见当前流程进度。
- 减少请求被丢在聊天里的机会。
让 HR 和主管看同一份状态
主管应该看得到哪些项目在等待、被退回，或需要补资料。
- 把待办项目放在同一个工作区。
- 把备注和修订记录放在上下文里。
- 减少额外追问的来回。
保留清楚的审批轨迹
可追踪的流程能帮助 HR 之后解释决定，也能让记录集中保存。
- 把审批、退回和修改一起记录。
- 让审计和薪资复核都能找到资料。
- 重复发生的请求也更容易处理。
Frequently asked questions
HR 审批流程通常包含什么？
它可以涵盖请假、报销、入职任务、薪资变动，以及其他需要签核的 HR 请求。
审批流程可以同时服务 HR 和财务吗？
可以。共用的审批历史能让两边都知道哪些项目被看过、改过和发布过。
为什么要保留审批历史？
因为之后不需要再靠聊天记录拼回决策过程，回查会简单很多。